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Planungsgrundlagen

Kennzahlen für Standard-Logistikprozesse

 

Die hier angegebenen Kennzahlen für diverse Standard Logistikprozesse basieren auf Erfahrungswerten aus der Praxis. Sie wurden nicht mit wissenschaftlich Methoden ermittelt. 

Für die meisten Planungszwecke sollten diese Angaben allerdings ausreichend sein, um Personal- und Flurförderzeug-Bedarfe zu ermitteln.

 

Elektro-Staplertransport: 

Hallen intern, mit hoher Verkehrsbelastung=
      Ø  4 km/h = 66,67 m/min = 1,11 m/sec
Strecke [m] 10 20 50 100 150 200
Planzeit [min] 0,15 0,3 0,75 1,5 2,25 3

 

Hallen extern, auf gut ausgebauten Straßen mit hoher Verkehrsbelastung=
      Ø 7,2 km/h = 120 m/min = 2 m/sec 
Strecke [m] 10 20 50 100 150 200
Planzeit [min] 0,083 0,167 0,417 0,833 2,25 1,667

 

Palette oder Stapeleinheit aufnehmen und absetzen =

von Boden auf Boden: 0,55 min
von Boden auf Zugmaschinenhänger (0,5 m): 0,64 min
von Boden auf Lkw (1,25 m): 0,75 min 

von Zugmaschinenhänger (0,5 m) auf Boden: 0,59 min
von Zugmaschinenhänger auf ZM-Hänger (0,5 m): 0,68 min
von Zugmaschinenhänger auf Lkw (1,25 m): 0,79 min

von Lkw (1,25 m) auf Boden: 0,63 min
von Lkw auf Zugmaschinenhänger (0,5m): 0,72 min
von Lkw auf Lkw:& 0,81 min

Lkw entladen, 26 Liefereinheiten-Stapel (1,2*1,0 m): 30,00 min

 

Zugmaschinentransporte:

Hallen intern, mit hoher Verkehrsbelastung=

      Ø  4 km/h = 66,67 m/min = 1,11 m/sec

Strecke [m] 10 20 50 100 150 200
Planzeit [min] 0,15 0,3 0,75 1,5 2,25 3

 

Hallen extern, auf gut ausgebauten Straßen mit hoher Verkehrsbelastung =

Ø 9 km/h = 150 m/min = 2,5 m/sec 
Strecke [m] 10 20 50 100 150 200
Planzeit [min] 0,067 0,133 0,333 0,667 2,25 1,333

 

Wechselhängerbetrieb: 

Absteigen von Zugmaschine, Abkoppeln, Aufsteigen, Rangieren, Absteigen, Ankoppeln, Aufsteigen =

2,2 min/Wechsel

 

Personal:

Zu den oben genannten effektiven (netto) Arbeitszeiten, müssen noch unproduktive Verteilzeiten addiert werden.

persönliche Verteilzeit (z.B. Nahrungsaufnahme, WC):     ca. 6 %

Sachliche Verteilzeit (z.B. Batteriewechsel, Leerfahrten): ca. 10-14 %

Von der gesamten Arbeitszeit (Anwesenheitszeit) pro Mitarbeiter müssen sämtliche Pausen abgezogen werden, um die tatsächliche Arbeitszeit zu errechnen, die Grundlage für die Ermittlung der Mitarbeiterzahlen ist.

Abwesenheitszeiten (Urlaub, Krankheit, Weiterbildung, etc.): ca. 20-25%

 

 

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